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又是毕业季,大学生求职如何避免入坑,这些法律常识你要务必掌握


一、入职hr说,先试用期几个月,再签合同?

答复:怼他。劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,不签合同先试用?不存在的,不签合同,从用工的次月起,每月两倍工资,直至签劳动合同为止。这不是凡尔赛,也是劳动合同法的规定。

二、入职HR说,必须转正后才能交保险,这是法律规定。

答复:怼他。社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不交保险,我们不但可以要求他缴纳,而且可以傲娇地与奸商解除劳动合同,并可以拿到经济补偿。

三、hr说,根据合同约定,你转正后一个月8k,但是试用期一个月只能给4k

答复:怼他。劳动合同法明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、hr说,来我公司可以,必须约定服务期,服务期内你要敢离职,违约金罚死你

答复:怼他。劳动合同法明确规定,除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以约定服务期,其他情况不可随便约定服务期。而且要搞明白,入职培训、日常业务培训、拓展训练,这些都是浮云,不是专业技术培训。专业技术培训必须是指针对提高劳动者的专业技术、专业技能而提供的较长期、较系统的专业化培训。

五、hr说,来我司可以,先把身份证和毕业证押过来。【怎么有种卖shen红尘的感觉……】

答复:怼他。劳动合同法明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

六、hr说,我单位实行年薪,你一个月3k,年薪36000,一年发一次。

答复:怼他。这种年薪情何以堪,工资支付条例明确规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

七、hr说,本司的价值观是:我可以让你加班,你要很愉快的接收,而且坚决不要加班费。

答复:怼他。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

八、羞羞的怀孕了,被万恶的hr知道后,hr无情的给了一个月辞退费,然后辞退。

答复:怼他。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于劳动保护期,除非职工本人主张辞职,或者出现重大工作失误,单位不能辞退。

九、公司虐你千百遍,hr得意的说:咱上边有yin,看你拿我怎么办

答复:怼他。劳动争议调解仲裁法明确规定,发生劳动争议,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维权。而且悄悄地告诉你,仲裁是不收费的,如果你经济状况比较拮据,还可以申请免费的法律援助,请专业律师无偿为您维权,就问你赞不赞。

十、随随便便就找个理由罚点款、扣点工资?

答复:怼他。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。除了以下几种情况,谁都别想动你的工资:一是单位代扣代缴个人所得税;二是单位代扣代缴社保费;三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。四是因劳动者原因给单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【注意,必须是因你自己作大了,给单位造成直接经济损失,才可扣工资。至于像蝴蝶效应一样,拐弯抹角才能算是勉强给单位造成间接损失的,可以抬起高傲的头颅,不用赔。】

十一、在这个万恶的资本主义企业干够了,想辞职,hr压着不放,不办理档案和社保转移?

答复:怼他。可以让hr没有一点点防备,你也可以没有一丝顾虑,只要提前三十日以书面形式通知单位(如果在试用期内提前三日通知就可以),就可以挥一挥衣袖,不带走一片云彩。谁也拿你没招。

十二、hr大姐不想要你了,又不好直说,降薪逼你走?答复:怼他。降薪,属于变更劳动合同的内容,必须经双方协商一致才可以,要是没征得小主的同意随便降薪,三个字:告死他。

十三、hr大姐越看你越别扭,直接从国际化一线大都市把你调到宇宙边缘的分公司。

答复:继续怼他。变更工作地点,更是变更劳动合同的内容。同上条。

十四、油腻的上司让你在五一、十一、春节等法定节假日加班,而且告诉你只能调休,不能领加班费。

答复:怼他。法定节假日加班,必须按照日常工资300%的标准发放加班费,不能以调休的形式替代。

十五、这个月公司效益不好,黄世仁说不给劳工发奖金了,每人领几个没卖出去的马桶顶了工资吧。

答复:怼他。法律明确规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

十六、不管是单位协商解除、违法解除,还是合法解除合同,你临走前,能不能再捞一把?

答复:完全可以。如果单位是与你协商解除合同,或者是有法定可以单方解除合同的情形,合法解除合同,那么应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是违法解除合同,需要按照经济补偿的双倍标准,支付赔偿金。

当然,如果是劳动者存在违法行为,单位才解除的合同,对不起,一分也拿不到。

好了,简单的梳理了一下大学毕业生初入职场中的“坑”,希望对职场中的你有所帮助,希望你的前程像花儿一样美好!如果你的身边也有刚毕业的大学生或职场中与hr斗得迷茫的人,请把这碗法律鸡汤泼到他头上。

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