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校园模拟招聘会筹划书

一、活动名称:

XXXX学院招聘会

二活动的目的和意义:

本次招聘会主要是目的是为了公司输送新鲜的血液,让公司始终有人才可用,只有人才的充沛才能保证公司在用人时有人可用,特此与XXXX学院合作开展大学招聘会.

三、 招聘主题:

XX公司招聘会

四、招聘单位:

(一)主办单位: XXXX学院学院校团委

(二)招聘单位:XXX公司

五、招聘时间时间:

12月16日下午招聘会正式开始

地点: X号教学楼-XXX,Xx 大教室为同学候场区

六、前期准备阶段:

(1)道具准备: 横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,宣传海报,红地毯、音响设备等

(2)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程.

七、前期宜传阶段

(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传

(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传.

(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力.鼓励同学积极参加,

八、计划招聘岗位跟招聘人数

(一)、招聘销售人员岗位需求8个人

(二)、招聘行政文员岗位需求4个人

(三)、招聘汽车维修师岗位需求20个人

八、简历筛选:

(一)、收集简历

(二)、统计简历份数

(三)、组织面试

(四)、筛选面试人员

九、人员录用

(一)人员录用审核

(1)确定面试合格人员为录用对象,发放录用通知。

(2)根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。

(3)有下列情形之一者, 不得录用为本公司员工:

I精神病史、传染病或其它重疾者;

I有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;

1和其他企业签订协议者。

(二)人员录用跟踪

签订协议后还需要做好后期跟踪,因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中,B此需要通过后期跟踪,打消他们另谋其他企业的念头。

签订三方协议后,如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约,行政人事部应按协议做出相应的毁约处理。

(1)应届毕业生接收

告知公司地址和乘车路线。人员到公司后,要热情接待,尽快安排入职培训,让他们了解公司,了解公司的运作,使他们更快地适应工作、融入社会。

(2)跟踪阶段

行政人事部要定期了解应届生的心态,听听他们的声音,及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生,他们需要更多的时间熟悉公司与本职工作,需要更多的理解与引导。公司始终要思考的-个问题是“如何让应届生在短期内完成从学校到公司的转变?”因为转变所花的时间越短,公司支付的培养成本越低,应届生也会越快为公司创造价值。

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