推荐工作指南

求职信长与短


就业,是民生之本。大学生精力充沛,读书多年,所以毕业后喜欢做事。如果没有工作,他们就会去做坏事,危害社会的稳定,即“无事生非”。人力资源是世上最 宝贵的资源,浪费人力资源实在可惜。所以各级政府高度重视民众就业,并将之作为头等大事来抓。

就业,是人生之本。工作是一个人价值的体现、身份的体现、尊严的体现。人有了工作,就会走得充实,活得自信!一个人找到一份好工作,就能大大地提高他们的幸福指数。

求职信,是就业之本。人们总是排斥陌生的人、事物和观念,喜欢熟悉的人、事物和观念。所以,要想找到好工作,就首先让别人了解你,最后才能接受你。一份不好的求职信,是在浪费自己的宝贵机会,是在告诉别人自己的无能与马虎!

求职信,是能力之本。要找到好工作,除了时代需求、个人运气、专业能力、公共关系等因素之外,还特别需要求职技巧,即写好一份求职信的技巧。一份求职信,就像一个人的“人生计划书”,也像一份“创业计划书”,要把虚的东西做实,实的东西做虚。

做任何事情都要具体问题具体分析,即因人、因地、因时制宜,否则,必败无疑!好的求职信是一份艺术品,该长则长,该短则短。

一、求职信要长

对于刚毕业的大学生或研究生,求职信应该长些。因为他们才步入社会,工作经历少,用人单位对他的能力不了解,所以要多写一些成长的经历和感受。同时,因为求职信难写,其它求职竞争者的求职信都很短,如果你写的很长,一定会让人另眼相看。

成功学家拿破仑.希尔在他的《思考致富》一书,讲过的一个案例,这个求职信就很长。书中写到,美国有一个妇女为了帮助儿子找到一份好工作,她花费了2周时间,帮儿子制作了50页的《个人推荐手册》。

《个人推荐手册》从应聘公司的竞争对手那里了解该公司的不足之处,并提出7-8条建议。最后她的儿子获得了一个小主管的职位,使其不从底层做起,节省了约十年升迁时间。

她儿子的《个人推荐手册》大约包括以下几个方面内容:

1.介绍自己受教育的经历,把每个学校的名称都列了出来,并说明选该专业的原因。

在其中,还要特别说明自己的远大的理想,越大越好。理想是灵魂大师,人一旦制定了理想,就已经改头换面。有远大理想的人,一定会是非凡的人!国外许多名牌大学招新生时,除了看考试成绩外,还看学生的理想,以及为实现理想所做过的事情!

人是第一资源,有人就有一切!俗话说,“世上无鬼神,全是人在闹”。未来的竞争,都是人才的竞争!你的求职信不要担心面试官没有耐心看,他们的最大愿望是招到千里马,自己因此而做伯乐。他们最担心的是如果自己有眼不识泰山,让人才被竞争对手招去!

2.介绍自己的实习收获和体会,并标明实习的工作单位与地点。

事非经过不知难,得之点滴却艰辛。实习是联系学校与社会、理论与实践的桥梁。只有真正做事,才知道把事做好有多难。就像只有你做了领导,才知道领导的压力有多大。就像只有你做了父母,才知道父母有多辛苦。

“读书破万卷”,是说积累知识,需要大量读书。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,是说提高才能,需要不断实践。“腹有读书气自华,读书万卷始通神”,是说增长智慧,需要在读书与实践中反复体会和领悟。

诚信是金。“千教万教教人求真,千学万学做真人。”说谎其实是很累的,你说了一个谎,就要用10个谎言去圆谎。同时,实践反复证明,所有的谎言最后都会被识破。可邀请面试官到你实习的工作单位去体验,并顺便去核实!

3.请自己曾经的导师、老板、知名人物为自己写推荐信。

企业产品要想销售的好,需要聘明星做广告。同样,人要找到好工作,也需要多个名人为你做广告,从多方面宣传你的才能。如果自己夸自己,往往让面试官觉得你自以为是,而产生反感,同时他也不会真信。

4.贴上自己近期的免冠照片。

俗话说,“ 相由心生”、“字如其人”。面试官能从你的照片中读出许多信息,如你的精神状态、清洁卫生、穿着打扮等。另外,现在许多机器人都能识别头像和照片,就像机器人读人的笔迹一样。

机器人根据笔迹录取所需员工的准确率达到85%以上。西方国家绝大部分公司,都用机器人读笔迹来招聘员工。同样,未来机器人可通过读照片来招聘员工!

5.写明自己特别想得到的职位,不能说什么职位都可以。

“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,无所得也”!获得到自己想要的职位,虽然不是“土豆烧牛肉”那样简单,不可能唾手可得,不可能一蹴而就,但是我们不能因为实行它过程漫长,就认为那是虚无缥缈的海市蜃楼。

6.讲述自己在某岗位上的特殊表现,以及能够表现优秀的原因。

大学生要有大学生的素质,理想不是拿来说的,也不是拿来唱的,更不是拿来装饰门面的,而是拿来指导自己的行动的,要培养和保持对工作的激情与执着。有人说:“奇迹并不只是别人的故事,我们通过努力,也可以创造属于自己的奇迹。”

有一个全国劳动模范说:“我的一位老班长曾经给我讲过一段话,他说:‘什么叫作不简单,什么叫作不容易,就是要长时期甚至用几十年的时间认认真真、持之以恒地做好一件事情,这就是不简单,就是不容易。’”

7.了解自己应聘职位的工作内容,了解相关行业的内容,并将自己的认知体现在求职信中。

要知彼知己。最好提前收集应聘单位的信息,对其企业文化、经营理念等做到心中有数,并知晓该单位最近有何热点话题。如果面试官发现你对他的单位很了解,他会马上对你有好感。

要赞美单位。赞美别人是一种美德,要带着一颗真诚的心去欣赏。在求职信中,赞美要表现在文字上。你要喜欢你应聘的单位,并地赞美它。如果你认同应聘单位,面试官就认同你。

二、求职信要短

对于阅历深、经历验丰富的非大学毕业生,其求职信就不要太长。过于冗长累赘,反面暴露了求职者的信心不足。

成功学家戴尔.卡耐基在他的《人性的弱点》一书中讲过一个案例,求职信就很短。书中说,在美国纽约银行工作的某女士,因为儿子身体健康的缘故,她将要迁居到美国亚利桑那州的凤凰城。

于是,她将求职信发给凤凰城的12家银行,求职信很短。内容大约这样:“我在银行界10多年的经验,也许会使你们银行对我有兴趣。我曾在纽约的‘金融业者信托公司’处理过许多业务,现在是一家分行的经理,我对银行的许多工作,如客户公关、款项借贷、行政管理等,均能胜任。”

“今年5月,我将迁居到凤凰城,很愿意为你们银行贡献我的专长。我将于4月3日到达凤凰城,希望我们有机会进一步深谈,看我能否对你们银行的目标有所帮助。特别感谢!”

她的求职信发出后不久,有11家银行表示愿意和她面谈。这样,她可以从中选择待遇比较好的一家。

从这个案例,我们可以得出以下几点结论:

1.要有职业道德。这个求职者离开原单位,只是因为孩子的健康问题,而不是因为其它原因,不牵涉职业道德问题。

2.精华需要浓缩。这个求职者已经工作了10多年,经历十分丰富,如果再详细的写,就会写得很多很多。所以,与前面的案例相反,她的求职信就要高度浓缩。

3.事实胜于雄辩。这个求职者能力已经被以前的单位所证实,她已经是一个分行的经理,所以无需再找其它证据来说明。用人单位最关心的,多是求职者的资历和级别。

4.需要换位思考。她的求职信之所以受到银行的观迎,这主要是她把焦点集中在银行的需要,而非她自己。意思就说,对方需要什么,你能为对方做什么。

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:http://www.88stu.com/qz/28917.html
如侵犯了您的权益,点我投诉
求职信示范
« 上一篇 2022-01-17
求职公寓来北京的第一站
下一篇 » 2022-01-17

发表评论

成为第一个评论的人
求职信长与短

作者信息

工作指南>最新文章

工作指南>热点文章

搜索推荐: