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面试常见问题及回答思路应届生社招


最近一直在投简历,面试,一次一次又一次,也看了好多面经,自己也总结一下,方便自己看,也许会帮到其他人。

专业性

说白了就是你的价值,你要有点真本事,招你进来是为了创造效益,没有一切都白搭

价值观

只有你认同企业的价值观,大家才能尿到一个壶里,才会事半功倍,合作愉快,成熟的企业都会有企业文化

潜力

企业往往会选择潜力发展更大,能对他未来创造更多价值的人

长期性

往往是你一个人能够在一个企业能够干多久,稳稳当当的企业,害怕人家流失,刚刚培养好就跑掉

面试前考虑好这几点然后就是面试

1. 自我介绍

关于自我介绍,要从如下几个方面组织内容:姓名、毕业院校、专业(如果专业不匹配就略过)、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因如果有可能的话,要准备1分钟、3分钟和5分钟的版本,面试官如果规定时间,就拿出对应时间的版本来说。上面我的话术差不多是3分钟左右,如果要延长至5分钟,可以在每份工作后添加上离职原因,这个后续是一定会被问到的。

2为什么离职

为什么从上一家公司离职,以及为什么从之前的几家公司离职?这个问题,不管是面试官主动问,还是你主动说,无论如何都是避不开的。还有一点需要注意,在回答这个问题的时候,也要一并表达出你在上一家公司的业绩,以及你接下来的工作规划。这样才不会让面试官产生“他会不会在我这也待不久”的顾虑。

3职业发展规划

这个没有太多需要说的,只要你弄懂了面试官问这个问题的意图,答案就很明显了。一般面试官问这个问题,是想了解你对自己未来的规划是不是和公司的发展匹配,或者说对于你的规划,是否可以在这家公司实现。你肯定对自己职业发展或多或少的有自己的想法,把你的这个想法去和这家公司所在的行业、公司本身的发展匹配一下,答案并不难。

4你的缺点

缺点这个问题,并不是每一次面试都会遇到,不要逃避,尽量不要回答自己能力方面的问题。一定不能说自己成长性或者性格方面的缺点,这个是最重要的。

5希望的薪资

你可以说这是送分题,也可以说这是送钱题,当然,还有可能这是一道送命题。即使我不说你也知道,如果报的太高,面试官会觉得你拎不清自己,转身给你毙掉;如果报的太低,即使入职了也会觉得亏了。所以一定要想好,看好招聘。

6最后你还有什么问题

问题问的差不多后,会给你提问的环节,这个时候,我们该问什么问题呢?我认为你的提问要紧贴你应聘的岗位本身,不要问偏大全,你看好自己是什么岗位,你是领导企业岗位可以,不是还是拉倒吧。

不管你是学生还是工作者,多多少少都对面试感到困扰和无奈,为啥你总是被拒绝?要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。失败是成功之母。适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增,与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

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