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为什么如今的大学生这么难找工作了这些原因真的很透彻


#现在的大学生为什么那么难找工作#

马上又到了应届毕业生的求职季,前几天我去了当地一家高校,拜访了学校就业办的一位老师。

这位马老师在和我聊天的过程中谈到了毕业生就业难的话题,一方面我们企业用人单位觉得招聘难,另一方面学生们也觉得找工作非常难。

马老师还告诉我,今年相当一部分的学生为了应对就业难的困境,选择了考研深造,等硕士毕业再来求职就业。

针对这样的现象,我想和大家分享下为何如今的大学生难找工作的几点原因。

原因一、疫情后各行业出现的招聘萎缩

虽然去年发生的疫情已经过去了一年多,中国疫情也持续得到控制,但是不得不说,疫情对整个社会经济的影响还是存在。

比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住,破产和并购的情况发生比较常见。

一部分中小行业受到疫情的冲击影响,导致就业岗位的数量上会出现波动。

实际上在去年底,不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。

企业的招聘需求是减少了,可是应届毕业生的求职需求却并没有减少,反而呈现出逐渐增加的态势。

既然是僧多肉少,大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。

原因二、往届毕业生和海外留学生的竞争压力

为了了解今年毕业生的就业行情,我曾经调研过几个刚刚步入大四的年轻人。

他们的观点非常理性,因为自己已经毕业的上届学长学姐,个别还都没有落实好工作,都等着今年参加校招和他们后辈竞争机会,就业压力当然是非常大。

还有受到疫情的影响,今年不少海外留学生是没有出国读书,或者临近毕业就干脆回国就业,这部分人也会加剧应届生市场的竞争压力。

往届生和海外留学生,前者往往已经具备了一些实习或工作优势,而后者天然具有国际化教育背景的优势,自然会影响应届生的求职行情。

原因三、大学生好高骛远的心态

大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。

我在去年就面试过一些毕业生,其中问到“你未来的职业规划是什么”,我听到有的年轻人会把小目标设置得非常高。

他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer,而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少,最好能提供住宿。

可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角,假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者,能力够不到但条件却那么高,企业当然很难接纳这样的求职者。

原因四、大学生的求职渠道较为狭窄

有的毕业生找不好工作,并非自己能力不行,而是他们不知道怎么样更容易去找到一份理想的工作。

我就认识一个研究生A同学,他是去年的应届生,当时问到他准备怎么求职的时候,他似乎只听老师说能参加一些大公司的宣讲会投递简历。

可一旦投递了简历没有被选拔上,自己又不知道该如何进行求职。

现场宣讲会或招聘会当然是一个途径,但是我们还可以通过网络求职、熟人介绍等方式同步开展。

按照以前HR招聘的经验,投递20-30份简历才会获得一个面试机会,你都没有足够的简历投递数字,又怎么能如愿找到工作呢?

写在最后

今年的大学生就业似乎是一个困难季,可是每年的毕业生都觉得自己是最困难的这一届。

我相信困难归困难,只要端正自己的心态,用对方法,还是可以找到理想的工作。

祝福各位年轻人求职顺利!

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